{"id":3520,"date":"2021-12-21T00:00:00","date_gmt":"2021-12-21T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/breezyseguros.com\/es\/?p=3520"},"modified":"2025-02-10T14:37:33","modified_gmt":"2025-02-10T19:37:33","slug":"fiesta-de-la-empresa-responsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/breezyseguros.com\/es\/fiesta-de-la-empresa-responsabilidad\/","title":{"rendered":"Fiestas de la Empresa: C\u00f3mo Evitar Reclamaciones de Responsabilidad Para su Empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Las fiestas de empresa son siempre una mezcla de historias divertidas y momentos tontos. Sin embargo, es posible que las cosas vayan demasiado lejos, mucho m\u00e1s all\u00e1 del empleado t\u00edmido que sali\u00f3 a bailar con una corbata en la cabeza o el que se deshizo con el c\u00f3digo de vestimenta. Siempre existe la posibilidad de que las cosas se descarrilen. \u00bfConoce la responsabilidad de su empresa en estas situaciones? \u00bfExiste el riesgo de que la fiesta anual se convierta en un proceso de responsabilidad? Descubra c\u00f3mo evitar imprevistos y c\u00f3mo puede garantizar una celebraci\u00f3n sin complicaciones para su equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00cdA, HORA Y LUGAR DE LA FIESTA<\/h2>\n\n\n\n<p>El lugar, el d\u00eda de la semana y la hora de la fiesta son decisiones importantes. Estas decisiones pueden ser cruciales para el \u00e9xito del evento. Recuerde que estamos hablando de responsabilidad y las decisiones deben basarse en lo que es mejor para la empresa. No es necesario planificar el tipo de fiesta que organizar\u00eda en su cumplea\u00f1os, por ejemplo. Sin embargo, hay muchas cosas que querr\u00e1 tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una fiesta celebrada en el lugar de trabajo puede recordar a los empleados que act\u00faen profesionalmente, pero puede ser que no se sienta como una fiesta.<\/li><li>Considere un lugar al aire libre: organizar una fiesta en un restaurante puede ser una soluci\u00f3n muy pr\u00e1ctica. A\u00fan ser\u00e1s responsable de la autorizaci\u00f3n para servir alcohol, pero en t\u00e9rminos de espacio f\u00edsico, compartir\u00e1s la responsabilidad con el restaurante.<\/li><li>Si le preocupan los efectos de la bebida, ofrezca un almuerzo sin alcohol.<\/li><li>Configure la fiesta con una hora de inicio y finalizaci\u00f3n definida. Esto facilita el control de la conducta inapropiada.<\/li><li>Las fiestas de fin de semana son m\u00e1s libres y m\u00e1s propensas a exagerar, por lo que es posible que desee considerar hacerlo en un d\u00eda de la semana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfES INCLUSIVO?<\/h2>\n\n\n\n<p>La fiesta es un encuentro entre equipos de trabajo, y la temporada navide\u00f1a es una gran excusa para ello. No excluya a personas de otras creencias u otras etnias.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores pueden considerar la posibilidad de crear un comit\u00e9 de planificaci\u00f3n que incluya a empleados de diversos or\u00edgenes. Es m\u00e1s probable que los participantes sean diversos si el comit\u00e9 de planificaci\u00f3n tambi\u00e9n lo es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asistencia voluntaria:<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben hacer que la participaci\u00f3n en la fiesta sea voluntaria, ya que las personas pueden tener diferentes razones para no asistir. Adem\u00e1s, es muy importante no dar a entender que la participaci\u00f3n en la fiesta afectar\u00e1 la posici\u00f3n de un empleado en la empresa. La asistencia obligatoria puede dar lugar a problemas de salario y horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LIDERAZGO EJEMPLAR<\/h2>\n\n\n\n<p>El propietario, directores y coordinadores de la empresa son los responsables de dar un buen ejemplo. Idealmente, evitar\u00e1n el consumo excesivo de alcohol, evitar\u00e1n temas controvertidos y, sobre todo, evitar\u00e1n comentarios \u00edntimos con sus empleados. Nuestro juicio se ve comprometido bajo la influencia del alcohol y cierto discurso proveniente de una posici\u00f3n superior puede interpretarse como acoso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">BEBIDAS ALCOH\u00d3LICAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Servir bebidas alcoh\u00f3licas en la fiesta de fin de a\u00f1o es una de las principales razones detr\u00e1s de las vergonzosas historias que escuchamos en los d\u00edas siguientes. Beber de forma responsable durante la fiesta puede evitar muchos problemas. Algunas formas de controlar el consumo de alcohol y sus efectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Limite el per\u00edodo de tiempo. Cuanto m\u00e1s largo sea el evento, m\u00e1s alcohol se consumir\u00e1.<\/li><li>Contrate un servicio de camarero y bartender. Esto ayuda a controlar la cantidad de bebida en el vaso, las bebidas en s\u00ed y las posibles mezclas.<\/li><li>Considere servir solo cerveza y vino. Las bebidas destiladas son mucho m\u00e1s fuertes y dif\u00edciles de controlar.<\/li><li>Siempre sirve la comida con bebidas. Beber con el est\u00f3mago vac\u00edo es una receta para el desastre.<\/li><li>Proporcione alguna forma de entretenimiento o distracci\u00f3n para que los empleados sean menos propensos a consumir alcohol en exceso.<\/li><li>Deje de servir bebidas entre una hora y media hora antes del final de la fiesta y sirva postre y caf\u00e9 en su lugar.<\/li><li>Proporcione un servicio de taxi, una aplicaci\u00f3n de viaje o un autob\u00fas que lleve a todos a casa. Un empleado que maneja en estado de ebriedad ser\u00e1 su responsabilidad, por lo que es importante buscar formas de evitar que esto suceda. Puede parecer un gasto adicional, pero el costo de algunos viajes en taxi es significativamente menor que los costos de un litigio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ACOSO SEXUAL<\/h2>\n\n\n\n<p>Vivimos en tiempos nuevos y lo que pudo haber pasado a principios de la d\u00e9cada de 2000 puede ser cuestionable o incluso criminal seg\u00fan los est\u00e1ndares de hoy. En los \u00faltimos a\u00f1os se han presentado miles de demandas por acoso sexual y las cifras aumentan cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Los \u00abchistes\u00bb, cumplidos aparentemente inocentes y los comentarios son muy comunes en este tipo de fiestas y pueden ser el comienzo de una confusi\u00f3n. Proporcionar formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n sobre el acoso puede ayudar a aclarar qu\u00e9 es aceptable y qu\u00e9 no. Disponga de una p\u00f3liza de acoso sexual por escrito y aseg\u00farese de que los empleados comprendan que se aplica en todos los entornos relacionados con el trabajo, no solo durante las horas laborales normales o tradicionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Una semana antes de la fiesta puede ser un buen momento para revisar la p\u00f3liza de acoso y emitir un memorando para recordar a los empleados que act\u00faen responsablemente en la fiesta, expresando una falta de tolerancia por cualquier comportamiento inapropiado, incluida la embriaguez. Si ocurre un problema, su \u00e9nfasis en la p\u00f3liza de la empresa puede ayudar a defender una demanda potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Ah! Muy importante: \u00a1no habr\u00e1 mu\u00e9rdago en la fiesta!<\/p>\n\n\n\n<p>Y hablando de responsabilidad\u2026 Breezy Seguros publica estos consejos con la intenci\u00f3n de ayudar a los due\u00f1os de negocios a comprender y mitigar los riesgos. Pero es importante que dejemos claro que estamos hablando de manera general; cada estado tiene su propia legislaci\u00f3n y cada empresa tiene sus particularidades. Comun\u00edquese con su agente de Breezy Seguros para obtener informaci\u00f3n sobre riesgos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Esperamos que tengas un buen fin de a\u00f1o! No olvide revisar y renovar su seguro. \u00a1H\u00e1galo hoy y obtenga las tarifas de 2021 para el pr\u00f3ximo a\u00f1o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las fiestas de empresa son siempre una mezcla de historias divertidas y momentos tontos. Sin embargo, es posible que las cosas vayan demasiado lejos, mucho m\u00e1s all\u00e1 del empleado t\u00edmido que sali\u00f3 a bailar con una corbata en la cabeza o el que se deshizo con el c\u00f3digo de vestimenta. 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