{"id":3865,"date":"2021-12-21T00:00:00","date_gmt":"2021-12-21T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/breezyseguros.com\/pt-br\/?p=3865"},"modified":"2025-02-20T09:10:12","modified_gmt":"2025-02-20T14:10:12","slug":"festa-da-firma-responsabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/breezyseguros.com\/pt-br\/festa-da-firma-responsabilidade\/","title":{"rendered":"Festa da firma &#8211; Como evitar queixas de responsabilidade para a sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Festa da firma \u00e9 uma cole\u00e7\u00e3o de vexames e hist\u00f3rias peculiares. Mas nem sempre os vexames s\u00e3o engra\u00e7ados e ultrapassam o funcion\u00e1rio t\u00edmido que saiu dan\u00e7ando com a gravata na cabe\u00e7a ou aquele outro que errou feio no dress code, as vezes as coisas saem dos trilhos. E qual a responsabilidade da sua empresa? Existe algum risco dessa festa virar um processo de liability? Saiba como evitar imprevistos e como garantir um fim de ano sem constrangimento para a sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIA, HORA E LOCAL DA FESTA<\/h2>\n\n\n\n<p>O local, o dia da semana e o hor\u00e1rio da festa s\u00e3o decis\u00f5es importantes. Essas decis\u00f5es podem ser cruciais para o sucesso da festa. Lembre-se que estamos falando de responsabilidade e as decis\u00f5es devem ser baseadas no que \u00e9 melhor para a empresa, deixe de lado a festa que voc\u00ea daria se fosse seu anivers\u00e1rio, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Uma festa no local de trabalho pode lembrar os funcion\u00e1rios de agirem profissionalmente, mas pode n\u00e3o parecer uma festa.<\/li><li>Considere um local externo: fazer uma festa em um restaurante pode ser uma solu\u00e7\u00e3o bem pr\u00e1tica. Voc\u00ea ainda pode ser responsabilizado pela autoriza\u00e7\u00e3o de servir \u00e1lcool ou algo assim, mas em rela\u00e7\u00e3o ao espa\u00e7o, dividir\u00e1 a responsabilidade com o restaurante.&nbsp;<\/li><li>Se estiver preocupado com os efeitos da bebida, ofere\u00e7a um almo\u00e7o sem bebidas alco\u00f3licas.&nbsp;<\/li><li>Marque a festa com hor\u00e1rio do in\u00edcio e do fim definidos. Isso facilita o controle de comportamentos inadequados.&nbsp;<\/li><li>Festas no final de semana s\u00e3o mais livres e mais propensas a exageros, considere fazer em um dia de semana.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">TODOS EST\u00c3O INCLU\u00cdDOS?<\/h2>\n\n\n\n<p>A festa \u00e9 uma confraterniza\u00e7\u00e3o entre equipes de trabalho, o Natal \u00e9 s\u00f3 uma bela desculpa para isso. N\u00e3o exclua pessoas de outras cren\u00e7as ou outras etnias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os empregadores podem considerar a cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea de planejamento que inclua funcion\u00e1rios com experi\u00eancias diversas. Os participantes s\u00e3o mais propensos a serem diversificados se o comit\u00ea de planejamento for diverso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparecimento volunt\u00e1rio:<\/h3>\n\n\n\n<p>Os empregadores devem tornar volunt\u00e1ria a participa\u00e7\u00e3o na festa de fim de ano, as pessoas t\u00eam motivos diversos para n\u00e3o comparecer. E al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante n\u00e3o dar a entender que a participa\u00e7\u00e3o na festa ir\u00e1 beneficiar ou prejudicar a posi\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio na empresa. A presen\u00e7a obrigat\u00f3ria pode levar a problemas de sal\u00e1rios e horas extras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LIDERAN\u00c7A EXEMPLAR<\/h2>\n\n\n\n<p>O dono da empresa, os diretores e coordenadores t\u00eam a responsabilidade de dar bons exemplos. O ideal \u00e9 que esses evitem o consumo excessivo de \u00e1lcool, evitem assuntos pol\u00eamicos e principalmente, evitem coment\u00e1rios muito \u00edntimos com seus funcion\u00e1rios. O nosso julgamento fica comprometido sob o efeito de \u00e1lcool e uma fala vinda de um cargo mais alto (hierarquicamente) podem ser interpretadas como ass\u00e9dio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">BEBIDA ALCO\u00d3LICA<\/h2>\n\n\n\n<p>Servir bebidas alco\u00f3licas na festa de final de ano \u00e9 um dos principais motivos das hist\u00f3rias vergonhosas que ouvimos nos dias seguintes. Uma gest\u00e3o respons\u00e1vel das bebidas durante a festa pode evitar uma s\u00e9rie de problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Limite o per\u00edodo de tempo. Quanto mais longo o evento, mais \u00e1lcool ser\u00e1 consumido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contrate servi\u00e7o de gar\u00e7om e bartender. Isso ajuda a controlar a quantidade de bebida no copo, dos drinks e das poss\u00edveis misturas.<\/p>\n\n\n\n<p>Considere servir apenas cerveja e vinho. Bebidas destiladas s\u00e3o muito mais fortes e mais dif\u00edceis de controlar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sirva sempre comida junto com as bebidas, se poss\u00edvel, tira gostos mais pesados ou um jantar. Beber com est\u00f4mago vazio \u00e9 receita para o desastre.<\/p>\n\n\n\n<p>Ofere\u00e7a algum tipo de entretenimento ou distra\u00e7\u00e3o para deixar os funcion\u00e1rios menos propensos a exagerar no \u00e1lcool.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pare de servir bebidas entre 1h ou meia hora antes do hor\u00e1rio definido para o fim da festa e sirva a sobremesa e o caf\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Forne\u00e7a um servi\u00e7o de t\u00e1xi, aplicativo de viagens ou um \u00f4nibus que leve todos em casa. Um funcion\u00e1rio dirigindo embriagado ser\u00e1 sua responsabilidade, ent\u00e3o \u00e9 importante buscar meios para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a. Embora pare\u00e7a uma despesa adicional, o custo de algumas corridas de t\u00e1xi&nbsp; \u00e9 menor que os custos de processos judiciais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ASS\u00c9DIO SEXUAL<\/h2>\n\n\n\n<p>Vivemos novos tempos, e o que pode ter passado batido at\u00e9 o in\u00edcio dos anos 2000, pode ser question\u00e1vel ou at\u00e9 criminoso para a sociedade atual. Nos \u00faltimos anos foram registrados milhares de processos de ass\u00e9dio sexual e os n\u00fameros est\u00e3o subindo a cada ano.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPiadinhas\u201d, elogios ou coment\u00e1rios aparentemente inocentes s\u00e3o muito comuns nesse tipo de festa e podem ser o come\u00e7o de uma turbul\u00eancia. Fornecer treinamento para redu\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o ass\u00e9dio pode ajudar a esclarecer o que \u00e9 aceit\u00e1vel e o que n\u00e3o \u00e9. Tenha uma pol\u00edtica de ass\u00e9dio sexual por escrito em vigor e tenha certeza que os funcion\u00e1rios entenderam que ela se aplica a todos os ambientes relacionados ao trabalho, n\u00e3o apenas durante o hor\u00e1rio normal ou tradicional de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais ou menos uma semana antes da festa, pode ser o momento para revisar a pol\u00edtica de ass\u00e9dio e emitir um memorando para lembrar os funcion\u00e1rios de agirem com responsabilidade na festa, expressando falta de toler\u00e2ncia para qualquer comportamento impr\u00f3prio, incluindo embriaguez. Se ocorrer um problema, sua \u00eanfase na pol\u00edtica da empresa pode ajudar a defender um poss\u00edvel processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ah! Muito importante: nada de mistletoe pendurado pela festa!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ah! E falando em responsabilidade\u2026 A Breezy Seguros faz publica\u00e7\u00f5es com a inten\u00e7\u00e3o de ajudar propriet\u00e1rios de neg\u00f3cios a compreender seus riscos. Mas \u00e9 importante deixar claro que falamos de uma forma geral, por\u00e9m cada estado tem a sua legisla\u00e7\u00e3o e cada empresa tem suas particularidades. Procure seu agente Breezy Seguros para obter informa\u00e7\u00f5es sobre riscos espec\u00edficos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos que tenham um bom final de ano! E n\u00e3o se esque\u00e7a de revisar e renovar o seu seguro. Fa\u00e7a hoje e garanta taxas de 2021 para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Festa da firma \u00e9 uma cole\u00e7\u00e3o de vexames e hist\u00f3rias peculiares. Mas nem sempre os vexames s\u00e3o engra\u00e7ados e ultrapassam o funcion\u00e1rio t\u00edmido que saiu dan\u00e7ando com a gravata na cabe\u00e7a ou aquele outro que errou feio no dress code, as vezes as coisas saem dos trilhos. E qual a responsabilidade da sua empresa? 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